Le syndicat des travailleurs du divertissement, International Brotherhood of Teamsters, a demandé au ministère américain de la Justice de bloquer le projet de fusion entre Paramount Skydance et Warner Bros. Discovery, à moins que l’accord n’inclue des garanties de travail claires et obligatoires. L’organisation syndicale soutient que l’opération, évaluée à plus de 100 milliards de dollars, pourrait toucher directement des milliers de travailleurs du cinéma et de la télévision, au moment où l’industrie traverse une période de consolidation d’entreprises et de changements structurels.
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Pourquoi le syndicat veut-il arrêter la fusion ?
Les Teamsters ont souligné que cette opération représente une menace directe pour les travailleurs de l’audiovisuel à travers le pays, notamment près de 15 000 membres syndiqués qui travaillent dans les productions cinématographiques et télévisuelles. Dans un rapport remis cette semaine à la division antitrust du ministère de la Justice, le syndicat affirme que la fusion de Paramount Skydance et de Warner Bros. Discovery concentrerait davantage le pouvoir décisionnel au sein d’une industrie déjà dominée par un petit groupe de conglomérats médiatiques.
Selon l’organisation, l’accord impliquerait l’intégration de deux des principaux studios hollywoodiens et la combinaison de leurs plateformes de streaming, HBO Max et Paramount+, ce qui pourrait réduire la concurrence au sein du secteur. Pour le syndicat, cette concentration du pouvoir pourrait se traduire par des décisions commerciales qui affectent directement la stabilité d’emploi de milliers de travailleurs.
Peur des licenciements et de la réduction de la production
Le syndicat a également averti que les précédentes fusions au sein du secteur avaient eu des conséquences négatives sur l’emploi. A titre d’exemple, il a cité le rachat de 20th Century Fox par Disney en 2019, qui a entraîné la suppression d’unités de production, l’annulation de projets et la perte d’emplois.
Dans le cas de Paramount et de Warner Bros. Discovery, les Teamsters ont exprimé leur inquiétude quant aux économies estimées à plus de 6 milliards de dollars que les sociétés s’attendent à réaliser suite à l’intégration. Pour l’organisation, ces types de synergies d’entreprise se traduisent généralement par des suppressions d’emplois ou une réduction de l’activité productive dans différents domaines de l’entreprise.
Bien que David Ellison, PDG de Paramount Skydance, ait indiqué que les licenciements ne seront pas le principal moyen de réaliser ces économies, le syndicat affirme qu’il n’existe jusqu’à présent aucun engagement formel garantissant la protection de l’emploi.
Quelles conditions le syndicat demande-t-il pour soutenir l’accord ?
Les Teamsters ont indiqué qu’ils n’appuieraient l’opération que si elle incluait des engagements juridiquement exécutoires pour protéger les travailleurs. Parmi les conditions qu’ils soulèvent figurent des garanties contre les licenciements liés aux fusions, des normes de travail strictes et des engagements à maintenir ou augmenter la production aux États-Unis.
Le syndicat a également demandé que tout accord comprenne des mécanismes garantissant la préservation des emplois syndiqués dans l’industrie du divertissement. Dans le cas contraire, ils estiment que le ministère de la Justice devrait intervenir pour bloquer la transaction.
La proposition d’achat reste soumise aux examens réglementaires et à l’approbation des actionnaires. Pendant ce temps, la pression des syndicats et des législateurs alimente le débat sur l’impact que pourrait avoir l’une des plus grandes fusions de l’histoire récente d’Hollywood sur l’avenir de l’industrie.
Avec les informations de Variété.
