La première de « La Oficina », l’adaptation mexicaine de la populaire série « The Office », se rapproche de plus en plus. La production, qui arrivera sur Prime Video le 13 mars 2026, a récemment présenté ses premiers épisodes aux médias et au public lors d’un événement auquel ont participé des membres du casting et de l’équipe créative.
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Lors de la conférence de presse, Fernando Bonilla, qui incarne le patron Jerónimo dans l’histoire, a profité de l’espace pour parler du processus de sélection des acteurs et a lancé une critique directe d’une pratique qui, selon lui, est devenue courante dans l’industrie audiovisuelle : choisir les acteurs pour leur renommée ou leur présence sur les réseaux sociaux plutôt que pour leur talent.
Pourquoi Fernando Bonilla a-t-il défendu un casting basé sur le talent ?
Lors de son discours, Fernando Bonilla a souligné que l’un des aspects qu’il a le plus apprécié dans la production de « The Office » était la manière dont le casting était formé. Comme il l’a expliqué, travailler avec une franchise reconnue a permis à la sélection des acteurs de se concentrer sur la recherche des bons interprètes pour chaque personnage.
« Nous avons une franchise qui nous soutient… et qui nous a permis de configurer un casting qui n’est pas extrêmement médiatique. Cela signifiait que les acteurs idéaux étaient choisis pour raconter cette histoire et non les acteurs idéaux pour le marketing. »
Pour l’acteur, cette décision était essentielle au type de projet que l’équipe cherchait à construire. Au lieu de miser sur des personnages à grande visibilité publique, le casting a privilégié des interprètes capables de soutenir le ton comique et la dynamique du faux documentaire qui caractérisent la série.
Bonilla critique la tendance à choisir des acteurs pour la gloire
Dans son discours lors de l’événement, Fernando Bonilla a également remis en question une tendance qui, selon lui, s’est répandue dans l’industrie audiovisuelle : celle de la sélection des artistes en fonction de critères de popularité ou de chiffres sur les réseaux sociaux.
L’acteur a souligné que cette logique peut sembler une stratégie sûre du point de vue marketing, mais il a prévenu qu’elle peut également affecter la qualité des projets.
Bonilla a décrit cette approche comme une « voie sûre » au sein de l’industrie, mais a ajouté qu’il s’agit également d’une « voie sûre vers de mauvais résultats ».
Dans ce contexte, il a profité de l’espace devant les producteurs et les représentants de l’industrie pour lancer un appel direct à ceux qui développent des projets audiovisuels.
« S’il vous plaît, à tous les producteurs d’audiovisuel qui sont réunis ici : cherchez des acteurs talentueux ! Et si vous avez besoin qu’ils soient célèbres, alors rendez-les célèbres vous-même, c’est à cela que servent ces putains de plateformes. »
Un message pour l’industrie lors de la présentation de ‘The Office’
L’acteur a terminé son discours en remerciant Prime Video pour son soutien à une production qui, à son avis, a pris une décision différente dans la façon dont son casting a été formé.
Selon Bonilla, le projet peut fonctionner comme une sorte d’exemple au sein de l’industrie, démontrant qu’il est possible de construire une série en s’appuyant sur le talent d’acteurs au lieu de dépendre uniquement de la popularité des médias. « The Office » démontrera que le travail d’acteur et le développement des personnages restent des éléments fondamentaux pour raconter des histoires à la télévision contemporaine.
La série s’inspire du format du faux documentaire qui a rendu célèbre « The Office », mais transfère l’histoire dans un environnement de travail mexicain. Dans ce contexte, l’adaptation cherche à explorer les dynamiques de pouvoir et de coexistence au sein d’un bureau à travers des personnages qui reflètent différents profils du monde du travail. La première de « The Office » est prévue le 13 mars 2026 sur Prime Video.
Fontaine.
