L’adaptation mexicaine de « The Office », basée sur le format de « The Office », est désormais disponible sur Prime Video et commence à se positionner comme une proposition qui cherche à transférer l’humour du faux documentaire vers une dynamique de travail reconnaissable au Mexique. Lors de la promotion de la série, le réalisateur et producteur Gaz Alazraki a expliqué certaines des décisions clés derrière cette version, notamment le choix de transformer l’entreprise où se déroule l’histoire en une entreprise familiale, un changement qui définit une grande partie du ton et des conflits de la série.
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Pourquoi « The Office » se déroule-t-il dans une entreprise familiale ?
Comme l’explique Gaz Alazraki, l’une des premières décisions créatives a été de modifier le type d’entreprise dans laquelle se déroule l’histoire pour mieux l’adapter au contexte mexicain. Dans cette version, l’action se déroule à Jabones Olimpo, une entreprise familiale d’Aguascalientes, ce qui nous permet d’aborder des dynamiques de travail différentes de celles des autres versions internationales.
Le directeur a souligné que ce changement n’était pas seulement un détail de décor, mais une manière de refléter les pratiques courantes dans le pays. Dans de nombreuses entreprises familiales, les hiérarchies ne dépendent pas nécessairement des performances, mais plutôt de la position au sein de la famille, qui influence directement les relations entre salariés et patrons.
De plus, cette structure permet de développer une des idées centrales de la série : travailler sous le commandement de quelqu’un qui ne peut être démis de ses fonctions, quelles que soient ses performances. Selon les mots d’Alazraki lui-même, il s’agit d’un patron qui ne peut être licencié car « il vient avec les écritures ».
Une critique de la culture du travail au Mexique
À partir de cette prémisse, « The Office » construit une satire de l’environnement de travail mexicain. Gaz Alazraki a souligné que dans le pays il n’existe pas toujours une culture d’entreprise axée sur le bien-être des salariés ou sur l’amélioration constante des conditions de travail.
En ce sens, la série cherche à décrire des situations qui font partie de l’expérience quotidienne de nombreux travailleurs : des structures rigides, peu d’opportunités de croissance et des environnements où les décisions ne répondent pas toujours à des critères professionnels.
Le directeur a également souligné que, contrairement à d’autres contextes, au Mexique, il n’y a pas toujours une réelle préoccupation de transformer les entreprises en espaces de travail idéaux. Cela se traduit par une culture de travail dans laquelle les limites de la croissance sont généralement claires dès le début, notamment dans les entreprises familiales.
Du « remake » à la « cover » : une réinterprétation du format
Un autre point souligné par Gaz Alazraki est que « The Office » ne cherche pas à reproduire directement les versions précédentes de « The Office », mais plutôt à les réinterpréter dans une perspective locale. Le réalisateur lui-même a décrit le projet comme une « reprise », c’est-à-dire une nouvelle lecture du matériel original.
Cette approche a permis à l’équipe créative de développer ses propres personnages et situations, en s’éloignant de la répétition de blagues ou d’histoires déjà connues. La série conserve le format du faux documentaire, mais l’adapte à un environnement proche du public mexicain.
Dans l’ensemble, la décision de situer l’histoire dans une entreprise familiale constitue l’un des piliers de cette réinterprétation. À partir de là, la série dresse un portrait comique des relations de travail au Mexique, en mettant l’accent sur les dynamiques de pouvoir et les tensions qui surgissent au sein du bureau.
Avec cette approche, « The Office » cherche à se différencier au sein de la franchise et à proposer une version qui non seulement transfère le format, mais le relie également aux expériences et aux problèmes spécifiques au contexte local.
Avec les informations de Le pays.
